Gemeinsam von gut zu hervorragend

Was nun? Wer übernimmt die Arbeit? Braucht es eine Ersatzarbeitskraft oder können wir zuwarten?

Müssen wir die Absenz irgendwo melden?
Braucht es Zeugnisse?
Wie verhält es sich mit Krankheit, Betriebsunfall, Bagatellunfall – was ist was?
Ist es ein Rückfall, was sind die Parameter für einen Rückfall?
Wie ist der/die Mitarbeitende, wie sind wir als Betrieb versichert?
Wie verhält es sich mit der Arbeitszeit / Lohnzahlung?
Wie verhält es sich bei Teilzeit, Stundenlohn, Praktikum?
Gibt es Taggelder einer Versicherung – für welche Lohnbestandteile – wie viel Prozent?
Wie rechnen wir Taggelder ab?
Wie verhält es sich mit Ferienkürzungen?

Wir übernehmen die administrativen Aufgaben für die Erfassung, Bearbeitung und Abrechnung rund um Absenzen.
Wir führen Sie durch die Prozesse und stellen sicher, dass rechtzeitig die nötigen Massnahmen korrekt ausgeführt werden.
Wir stellen Ihnen Grundlagen für präventive Aktivitäten zur Verfügung.
Wir beraten und begleiten Sie bei präventiven Aktivitäten.